膠東在線3月3日訊(記者 張婕 通訊員 徐劍) 為維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系管理做出了明確的規(guī)定，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。近日，林某向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出仲裁申請(qǐng)，以某電器公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同并要求某電器公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬(wàn)余元。林某主張，其在某電器公司工作多年，該公司一直未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，現(xiàn)其依法提出解除勞動(dòng)合同，電器公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某電器公司主張，林某在入職時(shí)曾出具不在該單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的聲明，應(yīng)視為其放棄了在解除勞動(dòng)合同時(shí)依法享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利，申請(qǐng)人放棄該項(xiàng)權(quán)利的行為并未損害國(guó)家、集體、他人的合法權(quán)益，該行為具有法律效力。該電器公司的主張是否合法呢？對(duì)此，記者采訪了煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院工作人員。

　　案情簡(jiǎn)介：

　　林某于2007年12月入職某電器公司，崗位為銷(xiāo)售主管，雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并續(xù)訂至2022年12月31日。入職時(shí)，林某曾向電器公司出具聲明：因本人人事關(guān)系在某供銷(xiāo)社，聲明養(yǎng)老保險(xiǎn)不在本單位繳納。后某電器公司一直未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2020年10月，林某通過(guò)EMS特快專(zhuān)遞向某電器公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，以電器公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求電器公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.6萬(wàn)元。

　　相關(guān)法律規(guī)定及解析：

　　《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。該法第四十六條、四十七條同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者依照上述第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的相關(guān)規(guī)定系強(qiáng)制性規(guī)范，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是勞動(dòng)關(guān)系雙方的法定義務(wù)，實(shí)務(wù)中，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一般區(qū)分初次繳納和接續(xù)繳納兩種情形，初次繳納指勞動(dòng)者沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)記錄，用人單位第一次為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這種情形下，用人單位根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定自行申報(bào)，無(wú)需勞動(dòng)者配合協(xié)助。接續(xù)繳納指勞動(dòng)者已經(jīng)有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)記錄，實(shí)務(wù)中按照勞動(dòng)者就業(yè)狀態(tài)的不同，一般區(qū)分三種情形：1、勞動(dòng)者已與某單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位已依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)管理部門(mén)申請(qǐng)掛擋，以?huà)鞊趼毠ど矸堇U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，3、勞動(dòng)者依法辦理失業(yè)登記，以失業(yè)職工身份在失業(yè)管理部門(mén)掛擋。上述三種接續(xù)繳納情形，就業(yè)掛擋和失業(yè)掛擋情況下，用人單位根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定自行申報(bào)，無(wú)需勞動(dòng)者配合協(xié)助。從其他用人單位接續(xù)繳納情形，需要?jiǎng)趧?dòng)者配合出具解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)，用人單位才能完成申報(bào)程序。

　　本案中，申請(qǐng)人在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)管理系統(tǒng)中并無(wú)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)記錄，系初次繳納，被申請(qǐng)人可自行為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不需要申請(qǐng)人協(xié)助�，F(xiàn)其以申請(qǐng)人出具聲明為由拒絕履行自行申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，違反了上述規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)相關(guān)違法責(zé)任，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)存在，現(xiàn)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)予以支持。

　　相關(guān)建議：

　　實(shí)務(wù)中，個(gè)別勞動(dòng)者為了多拿工資、個(gè)別用人單位為了降低用工成本，通過(guò)自行達(dá)成不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議或者勞動(dòng)者自愿出具拒繳聲明的方式以規(guī)避勞資雙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)義務(wù)�？紤]到此種規(guī)避行為對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳體系的沖擊和反面示范效應(yīng)，當(dāng)前，無(wú)論是社保法等法律、法規(guī)還是司法機(jī)關(guān)的裁判文件都對(duì)此類(lèi)情形做出了嚴(yán)格的限制。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者一旦提起仲裁或投訴，用人單位既要補(bǔ)繳社保費(fèi)，又要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且，還要面臨工傷事故無(wú)保障的風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)賬算下來(lái)，規(guī)避繳納社保費(fèi)的行為弊大于利，建議用人單位嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定，莫要抱僥幸心理。