膠東在線2月8日訊(記者 張婕 通訊員 徐劍) 2020年底，我國多地出現(xiàn)了新冠肺炎疫情本土病例，部分用人單位在相關地區(qū)業(yè)務受到了沖擊，個別用人單位采取了居家辦公的方式降低運營成本，緩解疫情帶來的沖擊。近日，某食品公司員工王某向勞動仲裁提出申請，要求公司按照勞動合同約定支付居家辦公期間的勞動報酬。某食品公司主張公司業(yè)務受疫情沖擊，銷量銳減，王某作為負責東北地區(qū)業(yè)務的銷售人員，其居家辦公的業(yè)務量無法量化，應按照最低工資標準支付其基本工資和提成。王某主張，因受疫情影響不能出差到自己負責的東北某地區(qū)開展業(yè)務，但居家辦公期間，已經通過電話、網絡等方式開展了產品銷售工作，雖然銷售量有所下降，但已正常履行工作職責，公司應按合同約定支付勞動報酬。該食品公司的主張是否合法呢？對此，記者采訪了煙臺開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調解仲裁院工作人員。

　　案情簡介：

　　王某于2019年1月與某食品公司簽訂書面勞動合同書，合同期至2021年12月31日，工資標準為基本工資5000元+銷售提成。2020年11月，因東北地區(qū)出現(xiàn)新冠肺炎本土病例，產品需求銳減，公司銷售業(yè)務滑坡，公司安排王某自2020年12月起居家辦公，按照最低工資1910元/月的標準支付其基本工資。2021年1月，王某向勞動人事爭議仲裁委員會提起申請，要求公司按照合同約定標準補發(fā)其2020年12月基本工資2100元，并繼續(xù)履行勞動合同。

　　相關法律規(guī)定：

　　《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　相關法律解析及仲裁委員會意見：

　　根據(jù)上述規(guī)定，及時足額按照勞動合同的約定支付勞動報酬是用人單位的法定義務，王某通過電話、網絡等方式開展業(yè)務，應視為正常出勤，雖然受疫情影響，王某的業(yè)績出現(xiàn)下滑，但影響的應是王某的業(yè)績提成，某食品公司在未與王某協(xié)商達成書面協(xié)議的情況下單方面將基本工資從5000元調整為1910元是沒有依據(jù)，應予以補發(fā)。

　　相關建議：

　　新冠肺炎疫情對用人單位的正常經營帶來了巨大的沖擊，導致很多行業(yè)的業(yè)績下滑，在這種情況下，用人單位可以依照法律規(guī)定通過零活調整和安排職工帶薪年休假方式降低運營成本，也可根據(jù)生產經營客觀情況等的實際變化情況依法與勞動者協(xié)商對勞動合同的約定履行情況做出變更，與勞動者共度難關，而不能濫用用工權利，侵害勞動者的權益。