工作紀律是黨的紀律體系的重要組成部分，是規范黨員日常工作的行為準則。嚴明黨的工作紀律，不僅是貫徹執行黨的決策部署的必然要求，也是維護黨組織權威和黨內秩序的重要保障，亦是提升黨員干部工作成效的必由之路。新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》（以下簡稱《條例》）在分則第十章，對黨員違反工作紀律行為明確了20個條文的處分規定，涉及工作失職、違規干預、濫用問責、虛假報告、泄露秘密、涉外違規等多個方面。其中新增7個條文，改寫6個條文，重點強調黨員干部推卸責任、不敢斗爭、脫離實際，以及在用餐管理、機構編制、信訪和統計工作中不當履職的處分規定，充分彰顯出新時代黨要管黨、全面從嚴治黨的新要求，為廣大黨員干部如何履職盡責、擔當作為指明了方向。

明確權責邊界，依規履職用權。黨員干部手握人民賦予的神圣權力，肩負為人民服務的光榮使命，應做到知責盡責，依法履責。近年來，各地紀檢監察機關通報了許多黨員干部理想信念動搖，對黨紀國法置若罔聞，未能盡職盡責，嚴重違背黨的初心和使命的典型案例。此次《條例》修訂，旗幟鮮明地為黨員干部履職盡責亮出標尺、劃出底線。新增第一百三十三條，明確對公務活動用餐、單位食堂用餐管理工作中不履行或者不正確履行宣傳教育、監督管理職責，導致餐飲浪費的處分規定；新增第一百三十四條，明確在機構編制工作中超范圍調整職責、違規設置機構等違反機構編制管理行為的處分規定；新增第一百三十五條，明確在信訪工作中不履行或者不正確履行信訪工作職責行為的處分規定；新增第一百三十七條，明確對濫用問責或者在問責工作中嚴重不負責任行為的處分規定等，使各部門工作紀律邊界更加明確、清晰。廣大黨員干部應結合自身業務工作，加強對《條例》的學習，掌握核心要義、把握精神實質，真正將黨的紀律刻印在心，自覺置身于紀律規矩之中，在工作中保持警醒、知而后止。

加強斗爭精神，積極擔當作為。當前國內外形勢任務復雜多變，黨員干部在工作中難免遇到各種困難和挑戰，這就要求黨員干部要積極面對，敢于斗爭、勇于亮劍。然而不少黨員干部卻存在以下現象：一是思想懶惰，不愿擔當作為。有守成思想、等靠思想和功利思想；二是裹足不前，不敢擔當作為。怕有失誤，不敢決策，擔心風險，不敢突破，怕有麻煩，不愿謀劃；三是能力危機，不會擔當作為。措施辦法不多，知識儲備不足。這樣的黨員干部不僅不能起到模范帶頭作用，反而成為黨良好形象的“負資產”、黨事業發展的“絆腳石”。習近平總書記在黨的二十大報告中強調要“加強干部斗爭精神和斗爭本領養成”，新修訂的《條例》專門增加條款，在第一百三十條增寫黨員領導干部對于到任前已經存在且屬于其職責范圍內的問題，消極回避、推卸責任行為的處分規定。新增第一百三十一條，明確對不敢斗爭、不愿擔當，面對重大矛盾沖突、危機困難臨陣退縮行為的處分規定。黨員干部是黨的中堅力量，在新時代新征程上，必須強化對黨員干部的教育、管理、監督，提升其政治素質、提高其業務能力，強化其擔當精神，確保黨員干部時刻保持斗爭精神，不畏風險挑戰，積極擔當作為。

堅持實事求是，杜絕形式主義。工作中的形式主義、官僚主義現象依舊突出，主要表現為：一是工作浮于表面，務虛不務實，常把口號當成績，熱衷搞“花架子”和“面子工程”；二是片面理解黨中央精神、機械執行政策，看問題、干工作忽視實際情況，罔顧客觀規律，一味追求標新立異，為了創新而“創新”；三是脫離群眾、不深入基層作調查研究，調研僅是走個過場，只看“門面”不看“后院”。四是會多、文多、材料多、考評多、檢查多，過度在宣傳造勢上下功夫，在文字美化上費盡心思。形式主義不僅妨礙黨的方針政策有效落實，還會敗壞黨的優良傳統和作風，損害黨在人民群眾心中的威信，影響黨和人民事業的長久發展。因此，新修訂的《條例》第一百三十二條對工作中存在的形式主義、官僚主義行為進一步作出細化處分規定，特別指出工作脫離實際、隨意決策、違反精文減會規定、過度留痕等行為。各級黨員干部必須牢固樹立正確的政績觀，堅持以人民為中心，始終保持求真務實的工作作風，真抓實干，確保工作取得實效。（作者 苗曉菲）