我們進入一個快速變革的時代，終身學習成為所有人的選擇。為鼓勵終身學習，國家推出職業技能培訓規劃，取得國家規定的特定職業或者技能證書，政府將給予補貼。
勞動關系是人力資源管理基本的模塊，HR學習勞動法，既可以幫公司建立人力資源合規體系，同時控制法律風險，避免公司損失，也避免自己被“背黑鍋”。
學習勞動法，成為HR的基本需求。
勞動關系協調員證書就是這樣一個學習勞動法技能的機會。
2019年12月，常務會議決定分步取消水平評價類技能人員職業資格，推行社會化職業技能等級認定。將水平評價類技能人員職業資格分批有序退出目錄，不再由政府或其授權的單位認定發證，轉為社會化等級認定，由用人單位和相關社會組織按照職業標準或評價規范開展職業技能等級認定、頒發職業技能等級證書，支持服務技能人才隊伍建設。
人力資源服務行業原有職業資格證書首批實施技能等級認定
1.企業人力資源管理(4321)級
2.勞動關系協調員(432)級
勞動關系協調員職業技能等級證書
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