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課程詳情 新員工融入拓展培訓(xùn)以體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以個體行為、個人價值與企業(yè)價值的一致性為出發(fā)點(diǎn)，旨在幫助新員工相互認(rèn)識與熟悉，及時完成從學(xué)生到職場人員的角色轉(zhuǎn)換、調(diào)整心態(tài)、了解企業(yè)文化并快速融入企業(yè)的大家庭中來。 新員工融入拓展培訓(xùn)課程面向的對象：企業(yè)和組織中的新員工、新入職的大學(xué)畢業(yè)生、無工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)生。 開設(shè)新員工融入拓展培訓(xùn)的意義：企業(yè)要發(fā)展，必須要有不斷的新鮮血液補(bǔ)充，而新鮮的血液與企業(yè)的個體之間，必定會存在一定的摩擦和障礙。例如工作方式、文化理念、制度紀(jì)律等等都有很大的差異。一個企業(yè)新人，要擺脫外來者的心態(tài)，和諧地融入團(tuán)隊(duì)，一般需要半年甚至更長的時間，而要做到真正了解整個公司的運(yùn)作，需要三年甚至更長的時間。那么，如何使新員工以*快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到*優(yōu)結(jié)果？ 這是每一個成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。 新員工融入拓展培訓(xùn)將幫你解決以下問題： （1）降低員工流失率。企業(yè)給新人的第*印象非常重要，特別是初次培訓(xùn)。 （2）讓員工適應(yīng)工作，以便減少錯誤、節(jié)省時間。把他需要做的、那些規(guī)章制度等都告訴他，他以后能少犯錯誤，節(jié)省時間，公司效率就相應(yīng)地提高了。 （3）讓新人融入團(tuán)隊(duì)，熟悉企業(yè)的文化。聯(lián)想有一句話叫"入模子"，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的院校或者公司，用強(qiáng)化的方式讓他集訓(xùn)并很快適應(yīng)公司的組織文化，融入團(tuán)隊(duì)，大家用同一種聲音說話，其實(shí)這才是新員工入職培訓(xùn)最重要的一個目的。 （4）幫助新員工更快地勝任本職工作。 （5）增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度。 （6）減少員工的抱怨。員工進(jìn)來不受到關(guān)照，他就會產(chǎn)生抱怨。一次好的培訓(xùn)，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心干工作。 （7） 展現(xiàn)清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位和職責(zé)，他是干什么的，你希望他做到什么。 拓展課程關(guān)注： 如何幫助新員工建立積極的心態(tài)？ 新員工如何處理好人際關(guān)系？ 如何讓新員工更快理解公司企業(yè)文化精髓，以*快的速度融入公司團(tuán)隊(duì)？ 如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到*優(yōu)結(jié)果？ 新員工拓展培訓(xùn)從以下幾方面配合： 進(jìn)入社會，新員工應(yīng)該進(jìn)行怎樣的心態(tài)調(diào)整？ 挖掘新員工潛能，培養(yǎng)積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)！ 加深對企業(yè)文化的理解，融入公司企業(yè)文化； 理解和認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)； 正確地自我定位，自我經(jīng)營；在公司找到自己的歸屬感； 培養(yǎng)創(chuàng)新思維，提高分析問題和解決問題的能力； 加強(qiáng)新員工之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神； 磨練新員工意志，加強(qiáng)紀(jì)律性； 如果您有更為具體的培訓(xùn)目標(biāo)； 如果您想所處的環(huán)境與眾不同； 如果您想把本次拓展培訓(xùn)設(shè)計得更為精彩和貼身； 請告訴我們您具體的要求，我們的服務(wù)還在繼續(xù)……. 每個企業(yè)的狀況不一樣，每個客戶的需求也是大不相同，所以實(shí)際的培訓(xùn)項(xiàng)目和行程更是復(fù)雜多樣的。風(fēng)向標(biāo)拓展針對各企業(yè)不同的需求特點(diǎn)，憑借自身的資源優(yōu)勢和創(chuàng)新優(yōu)勢，向客戶提供全新的、量身定制的拓展方案。我們設(shè)計出*適合客戶需求的活動方案以求確保培訓(xùn)預(yù)期效果的*大化。對培訓(xùn)目標(biāo)一致的理解將使我們定制的課程與客戶的需求能更好地保持一致，使學(xué)員能將培訓(xùn)收獲更充分地應(yīng)用于企業(yè)實(shí)踐。
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上海風(fēng)向標(biāo)拓展培訓(xùn)
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