人力資源培訓(xùn)教材是一個培訓(xùn)機構(gòu)綜合實力的重要體現(xiàn)。選擇培訓(xùn)機構(gòu),首先看它使用的教材是否為有關(guān)部門指定的教材或者權(quán)威教材。再看一下這些教材主編是否授課,如果他們授課,直接選擇這個培訓(xùn)機構(gòu)即可。需要注意的是,參與教材編寫的人有很多,一定要分清主編還是參編。目前上海多家機構(gòu)都在允諾自己的培訓(xùn)師資是教材的編者,其實,一定要分清“主編”、“編著”、“編者”、“參編”等。這些編有啥區(qū)別?請看小編的整理。
從戰(zhàn)略的視角分析企業(yè)的人力關(guān)鍵問題會更加透徹和深入,初步總結(jié)起來有十個方面的問題需要引起重視。
根據(jù)2003年最佳雇主調(diào)查中對員工的問卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),在中國企業(yè)影響員工敬度的所有因素中,職業(yè)的發(fā)展空間機遇對于中國的員工來說是首要因素。
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【高效備考】章節(jié)習(xí)題:讀書之法,在循序而漸進 讀書講求循序漸進,備考復(fù)習(xí)做題也是這樣,前期梳理好考試教材每一章的重點,然后有針對性對知識點進行章節(jié)練習(xí),后期可以對自己較薄弱的環(huán)節(jié)進行加強練習(xí)。