膠東在線3月20日訊（通訊員 郭健 實習編輯 黃洪嬌）煙臺高新區聚焦企業高端人才引留難、高校智力資源轉化率低的雙向痛點，以機制創新、產業聯結、生態優化為抓手，構建全鏈條校企人才共享共用體系，將高校“人才存量”轉化為企業“發展增量”，為區域科創高質量發展注入強勁動能。

　　制度破冰，暢通人才流動渠道

　　成立校地合作專班，調研高校院所20余次、收集意見50余條，建立企業技術需求與高校人才供給動態清單，推行“企業點單、高校派單、政府督單”閉環服務，僅生物醫藥領域就促成23名高校教師與8家企業精準匹配。創新“項目駐企、周末工程師、技術顧問、雙向掛職”四種柔性用才模式，兼顧高校教學科研與企業技術攻關需求，實現人才價值最大化。

　　產業破局，激活科創攻堅效能

　　緊扣生物醫藥、航空航天、海洋工程等主導產業，推動校企從短期合作轉向長期融合。綠葉制藥與煙臺大學藥學院開展項目駐企合作，5名核心研發人員全職駐企聯合攻關，將一款新型抗腫瘤藥物研發周期從3年縮至18個月；中集來福士與哈爾濱工程大學煙臺研究院建立5年技術顧問機制，5名教授常態化參與研發，攻克12個重點項目，推動作業效率提升、企業斬獲億元新增訂單，讓人才紅利在產業一線充分釋放。

　　生態破圈，構筑人才集聚高地

　　依托70個省級以上創新平臺，引育國家級、省級重點人才72人，全區市級以上重點人才超275人、人才總量達4.3萬人。推動教育鏈與產業鏈深度耦合，支持駐區高校新增15個緊缺專業，共建產業學院、開設訂單班，年輸送技能人才3000余名。同時投入7000萬元優化高校周邊交通，拿出700畝沿海土地支持高校建設，以真金白銀和貼心服務反哺高校發展。

　　如今，煙臺高新區人才工作連續兩年在全省開發區綜合發展水平評價中并列第一，校企人才共享的生態優勢持續凸顯，正加速成為膠東地區科技創新策源地與人才集聚新高地。