膠東在線2月24日訊（通訊員 郭�。┙�日，第三屆齊魯杰出人才獎評選結果在濟南揭曉。綠葉制藥集團研發常務副總裁，煙臺大學藥學院院長、教授、博士生導師田京偉憑借在中樞神經系統（CNS）創新藥物研發及產學研協同育人領域的突破性貢獻，被山東省委、省政府授予第三屆“齊魯杰出人才提名獎”，成為全市唯一獲此殊榮的專家。

　　從書架到貨架：破解抗抑郁原研藥“卡脖子”困局

　　作為我國首個自主研發的抗抑郁化藥1類新藥“若欣林®”的第一完成人，田京偉帶領團隊歷經12年攻關，在國際上首次提出“不均衡抑制三靶點再攝取”新理論，攻克了多靶點精準調控與副作用平衡的行業難題。2022年新藥獲批上市后，于2025年榮登國內診療指南最高推薦級別，徹底打破跨國藥企在該領域的長期壟斷，為數千萬抑郁癥患者提供了“山東智造”的全新優效方案。

　　近5年來，田京偉領銜推動13款創新藥物上市，覆蓋中樞神經、腫瘤、內分泌等重大疾病領域。其中，利培酮緩釋微球注射制劑（Erzofri®）成為首個在美國獲批上市的中國中樞神經新藥，美比瑞®、金悠平®等高端復雜制劑同樣實現了從“技術引進”到“技術輸出”的歷史跨越。系列創新成果累計銷售額突破50億元，新上市產品貢獻產值逾30億元，直接助推我省生物醫藥產業邁向價值鏈高端。破體制之壁：蹚出“雙聘雙體制”產教融合先行路

　　2005年，田京偉以“雙聘雙體制”身份從綠葉制藥跨入煙臺大學。20余年間，他既是企業研發一線掛帥的總指揮，又是高校實驗室里傳道授業的導師。這種“高校編制+企業崗位”的雙重身份，不僅讓他個人免于“二選一”的抉擇，更催生了煙臺市產學研融合的典型范式——“綠葉育才模式”。

　　在他的推動下，煙臺大學藥學院60余名教授中半數兼任企業研發要職，企業資深工程師同步站上講臺。校企共建的“分子藥理和藥物評價教育部重點實驗室”與“先進藥物遞釋系統全國重點實驗室”實現人才、設備、數據深度共享，徹底打通了從基礎研究靶點發現到產業化工藝驗證的創新鏈條。

　　以項目帶人才：構建高水平制藥人才“蓄水池”

　　“既要出好藥，也要出高人。”身兼企業研發負責人與學院院長，田京偉始終將人才梯隊建設置于戰略高位。依托國家級藥學實驗教學示范中心與綠葉制藥全球研發基地，他構建了“導師校企雙聘、學生校企共育”的全周期培養體系，累計為綠葉制藥輸送近170名專業人才，自主培育出包含國家級領軍人才、泰山系列專家在內的600余人高水平研發團隊。

　　眼下，這支平均年齡不到40歲的團隊正向全球首創雙靶點藥物LY03015、LY03020等“無人區”發起沖鋒。田京偉表示：“我們將繼續深耕產教融合‘試驗田’，讓更多實驗室的書架成果轉化為守護人民健康的貨架良藥，為山東建設綠色低碳高質量發展先行區貢獻科技力量。”

　�。�齊魯杰出人才獎簡介：齊魯杰出人才獎是由中央批準設立，山東省委、省政府頒發的省級人才表彰項目，旨在獎勵在山東省工作5年以上并為山東省經濟社會發展作出突出貢獻的各類人才。該獎項每3年評選一次，設齊魯杰出人才獎不超過2人，齊魯杰出人才提名獎不超過10人。）