編者按：

　　為全景式展現煙臺黨建引領國有企業高質量發展和歷史觀教育的創新實踐，6月1日至2日，煙臺市委組織部、煙臺市委宣傳部、煙臺市國資委聯合舉辦“牢記囑托 改革奮進——國企黨建和歷史觀教育的煙臺實踐”主題采訪報道活動。新華社、經濟日報、中央廣播電視總臺、中新社以及鳳凰網、大眾日報、山東廣播電視臺、齊魯晚報、大眾網、市融媒體中心等中央和省、市各級媒體參與活動。

　　膠東在線6月14日訊(記者 王向榮 通訊員 陳增東 趙翰)“2021年進入全球化工20強，2026年進入全球化工10強，2030年進入全球化工三強、成為具有全球一流競爭力的世界500強企業”的“三步跨越”目標，是萬華化學集團股份有限公司自2018年6月習近平總書記視察煙臺工業園后制定的。目前，萬華化學在全球化工排名第17位，企業有信心未來進入前十強，努力邁進前三強。

　　成立于1978年的萬華化學，是全球化運營的國有控股上市公司，業務涵蓋聚氨酯、石化、精細化學品和新興材料四大產業板塊，是中國唯一一家擁有異氰酸酯自主知識產權的民族企業，員工總數2.1萬余人，2022年銷售收入1655億元，凈利潤162億元。

　　萬華化學集團股份有限公司黨委副書記叢浩介紹，萬華有“三為”，“為民造福、為國分憂、為黨奉獻”，這是萬華的最高價值追求和行動指南，引導廣大黨員和職工進一步提高站位、提升境界、放大格局。特別是把“三為”貫穿于科研、生產和管理的各環節全方面，在美化人類生活、綠色低碳可持續發展上體現價值，在服務國家戰略、攻堅“卡脖子”難題上不遺余力，在愛黨愛國愛企愛崗、助推中華民族偉大復興上貢獻更多力量。

　　銳意改革邁向“深水區”

　　萬華在歷史上五次改革的基礎上，進一步銳意改革邁向“深水區”，通過推進“黨建入章”，落實“第一議題”，用好黨委研究決定事項清單、前置研究討論事項清單及負面清單“三張清單”等舉措，把加強黨的領導和完善公司治理相統一，加快建設現代企業制度。

　　2018年，在國家有關部委和省、市黨委政府的大力支持下，萬華在山東率先基本完成現代企業制度建設，成為全省第一家國有整體上市公司，取得“四化”成果：法人治理規范化，建立了國有為第一股東，聯合員工、外資、社會、公眾共同參與的治理結構，黨委和股東會、董事會、監事會、經理層協調、高效運轉；管理層級扁平化，決策效率明顯提升；部門設置極簡化，業務快速增長的同時職能管理單元不增反減；干部隊伍精干化，除研發、生產、銷售之外的機關人員比例有效下降，嚴防人浮于事等“大企業病”。2020年12月，國務院國資委發文將萬華化學、海康威視作為國企改革典范進行推廣；2022年萬華成為全國“雙百企業”評估山東唯一標桿企業，2023年又入圍全國“創建世界一流示范企業”7家地方國企之列。

　　塑強“萬華第一核心競爭力”

　　技術創新是“萬華第一核心競爭力”。萬華堅定自主創新的“道路自信”，牢樹“鼓勵創新、寬容失敗、重獎成功”的鮮明導向，激勵廣大黨員和職工秉承“敢想敢干、鍥而不舍，沒有不可能的事情”創新理念。

　　萬華聚焦增強核心競爭力和核心功能，緊扣國內國外“雙循環”“雙碳”目標等戰略方向，集中全集團資源和力量強化創新體系支撐，構建了集基礎研究、工藝開發、工程化、產業化和產品應用研發于一體的創新體系，形成了高效協作的創新組織，并且科研經費上不封頂；已建成占地2000畝的綜合型全球研發中心，打造全球領先的化工新材料創新基地，重點培育前瞻性、原創性核心技術，統籌技術創新和成果轉化，增強新成果孵化能力。

　　目前，萬華已培育形成一支較2017年增長2倍、總數達到3800余人的一流科研隊伍，建設了12個國家級創新平臺和基地，推動萬華在保持MDI技術全球領先、產能和市場占有率全球第一的同時，由單一的MDI產品拓展到聚氨酯、石化、精細化學品、新興材料四大產業集群，取得專利5000余項，攻克了一大批產業關鍵技術，其中國外“卡脖子”技術30余項、國際首創的10余項，在2021、2022年度山東省科技領軍企業榜單中蟬聯首位，成為中國制造業最具創新能力的企業之一。

　　打造化工新材料領域“智高點”

　　人才是企業發展的第一戰略資源。萬華適時上調本、碩、博起薪水平20%—30%等，以“第一責任”抓好“第一資源”，厚植人才第一核心戰略資源。

　　一方面，加快人才集聚和培養步伐。明確了有激情、有思想、有胸懷、有韌勁、有擔當、有業績的“六有人才”標準并將其上升為萬華戰略驅動力，堅持愿景感召、高薪引才、事業聚才、崗位成才并舉，以崇高使命和宏偉目標感召人才，以有競爭力的薪酬和激勵機制吸引人才，以科學的體系和萬華大學等平臺培養人才，以公平公正、有為有位的導向用才留才，為人才搭建施展才華的廣闊事業舞臺，大大增強了人才積淀和可持續發展能力，連獲五屆“翰威特中國最佳雇主”。目前，萬華國內員工由8000人增長至2萬人，其中國家科技創新領軍人才等行業頂級學科帶頭人100余人，2023年將繼續加大招聘力度，持續打造化工新材料領域“智高點”。

　　另一方面，以良好政治生態支持干事。將全面從嚴治黨與從嚴治企有機統一，大力創建沒有裙帶關系、沒有山頭主義、沒有利益輸送，風清氣正、奮發向上的干事環境。

　　“萬華為消除‘裙帶關系’，實行全員親屬回避制，嚴格禁止親屬入職萬華”，叢浩介紹道，通過實施“陽光萬華345”行動，3月全員利益沖突申報、4月重點崗位廉潔談話、5月合作伙伴告知，打造陽光誠信、長期共贏的廉潔生態圈。

　　不僅如此，萬華秉承員工為本，加強人文關愛，以文化熏陶提升黨建溫度，以黨建溫度贏得員工忠誠度。

　　“化學，讓生活更美好”，是萬華始終秉承的使命，在加快自身發展的同時，萬積極謀劃和布局產業生態鏈，聯同各地上下游企業，逐步形成多個產業生態圈，推動石化化工產業高質量發展。

　　“萬華通過政治引領，發展引領，文化引領，帶動企業高質量發展。”叢浩表示，今年要深入實施‘項目年’，通過提高投資質量，為未來發展奠定更堅實的基礎。