膠東在線1月13日訊(通訊員 原曉東) 為大力實施職業技能提升行動，進一步加強企業高技能人才隊伍建設，2020年，招遠市人社局堅持以“金藍領”培訓工作為抓手，依托技師工作站和培訓學校，大力開展了企業職工技能提升培訓工作，取得豐碩成果。

　　精心挑選培訓基地。推行校企聯合模式，積極為企業和學校牽線搭橋，同時，引導企業依托技師工作站開展內容培訓。對擬開展培訓的基地，該局安排人員進行現場核查，認真評估培訓基地的師資、場地、設備等方面能力，符合條件的列為培訓基地，并行文公布。經過考察評估，山東中礦集團、山東國大黃金、煙臺黃金職業學院、招遠金都商業技校、招遠玲瓏集團技校等6家單位被確定為2020年度我市“金藍領”培訓基地。

　　統籌確定培訓工種。在培訓對象選擇方面，優先選擇市屬骨干企業職工參加培訓，并嚴格審核參訓人員資格，在培訓工種選擇方面，優先確定企業技術含量高、從業人數多的工種。經過篩選，確定濕法冶煉工、煙氣制酸工、化學檢驗工、電工、焊工、育嬰師、橡膠成型工、橡膠煉膠工等10個培訓工種，培訓等級涉及高級工、技師和高級技師，參訓人數達到372人。

　　嚴格落實培訓制度。在培訓工作中，各單位均制定了教學培訓大綱，采取線上線下相融合、專業理論教學與操作技能教學相結合的方式進行，培訓內容包括通用知識、專業理論、操作技能等方面，培訓時間不低于210課時。各單位均安排專人負責“金藍領”培訓日常工作，嚴格做好學員考勤管理、影像錄制等教學管理工作，確保學員出勤率和教學效果。

　　扎實開展培訓督導。為保證培訓質量，市人社局通過到單位進行現場指導、調閱相關資料等形式，及時掌握工作進度，督導工作進展。在結業考試環節，統籌設置考試時間及考場，嚴肅考試紀律，嚴格考試程序，落實巡考監督制度，確保考試公平、公正。

　　2020年12月中旬，招遠市人社局對參訓人員進行了結業考試，參加考試367人，合格312人，其中高級工189人，技師100人，高級技師23人，總體合格率為85%。通過開展“金藍領”培訓，進一步拓寬了企業高技能人才成長渠道，壯大了我市高技能人才隊伍，為企業健康持續發展注入新的技能人才活力。