膠東在線7月14日訊(記者 于虹萱)維護職工的合法權益是工會的基本職責，也是工會工作的出發點和歸宿點。但是，不少網友反映其所在企業沒有工會，或者有工會也不發放福利、開展活動，職工權益難以得到保障。在7月13日上午直播的“網上民聲嘉賓訪談”節目中，市總工會基層工作部部長孫鵬就工會建設相關問題回答網友提問。

　　據悉，《中華人民共和國工會法(修正)》第二章第十條規定：“企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。”因此，單位成立工會有法可依。

　　然而，有企業對建立基層工會一事并不積極，甚至懷有抵觸情緒，究其原因，主要是對工會作用的認識產生了偏差。據孫鵬所述，很多企業老板認為工會組織與企業處于對立面，建立工會將會損害企業的利益。然而恰恰相反，工會組織是企業和職工溝通的重要渠道，可以保障企業的利益。工會組織除了可以通過開展多種活動來提升職工凝聚力、促進企業和諧、建設企業文化外，還可以“代表職工與企業簽訂這個公司集體協商制度，簽訂集體合同。”成立工會組織在經費方面也有特殊“優待”。“如果沒有成立工會組織的話，稅務部門要收取單位職工工資總額的2%，作為工會經費的籌備金。但是如果成立了工會組織，這2%中的60%是返給企業，用于企業開展職工活動和福利支出，而且這些職工開展活動支出和福利支出都是可以在企業稅前列支的。”

　　針對有的單位沒有建立工會組織的情況，市總工會按照省總工會的要求，今年6月份在全市統一開展了“大抓基層，大抓建會”集中攻堅行動。“我們的目標任務就是在今年堅持全面覆蓋，應建盡建，全力推動機關事業單位和25人以上的企業普遍建立工會組織。”經過6月份的摸排登記，市總工會將在7-9月份集中推進此項工作，采取單位單獨組建、區域聯建、行業統建、黨工共建等多種形式，最大限度擴大工會組織的覆蓋面。孫鵬表示：“上級工會可以派專人，指導和幫助企業來成立工會組織，任何單位都不可以阻撓和限制。”

　　建立基層工會勢在必行，已經建立的工會也需要不斷健全、加強建設。從網友反饋的情況來看，基層工會組織不健全、基層工會工作不得力的情況或有發生。對此，市總工會黨組書記、常務副主席黃亞林表示：“在基層工會組織的建設，尤其是在基層工會干部的技能培養培訓方面，我們下了很大的功夫。但是，基層工會干部有一個特點，就是流動性比較大。不斷有老的工會干部離開工作崗位，不斷有新的職工加入到工會干部中來，這也是我們面臨的挑戰。”未來，市總工會將會深入一線，去組織、去發動、去向企業負責人做好宣傳，贏得基層企業負責人的支持，做好全市一百四五十萬職工的工作，同時也會把工會組織建設好，同企業管理方一道，為廣大職工竭誠服務，助力煙臺的高質量發展。