勞資關系是一種重要而復雜的社會關系，內容高度敏感，形勢復雜。隨著全球化和信息化的不斷發展，新型勞動關系大量涌現。目前，中國的勞動關系普遍比以前更加脆弱，因為缺乏成熟的調節機制，勞動違法案件和勞動爭議案件的數量不斷增加。新形勢下，要維護和諧的勞動關系，必須進一步完善勞動關系協調機制，建立專業化的勞動關系協調隊伍。
工作內容：
（1）、勞動標準實施管理；
（2）、管理勞動合同；
（3）、參與集體協商與集體合同管理；
（4）、進行勞動規章制度建設；
（5）、開展勞資溝通和管理；
（6）、協調處理員工申訴和勞動爭議。
勞動關系協調師報考條件：
碩士學歷，經培訓且協調員相關工作滿1年
本科學歷，經培訓且協調員相關工作滿2年
大專學歷，經培訓且協調員相關工作滿3年
無學歷，經培訓且協調員相關工作滿4年
勞動關系協調師指從事宣傳和監督勞動法律實施、管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關系的專業工作人員。
魯公網安備37061302000010號
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