一、職業發展
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，每個大型的企業都由人力資源管理師部門的存在，而且里面需要更多專業知識和技能的從業人才，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在“亞洲緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中。在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。
二、職業定義
從事企事業單位人力資源規劃設計、招聘配置、培訓開發、績效考核、薪酬福利、勞動關系管理的專業人
四、報考條件
(相關專業：工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等)
四級企業人力資源管理師、勞動關系協調員（具備以下條件之一者）
(1)累計從事本職業或相關職業①工作4年（含）以上
(2)取得技工學校本專業或相關專業②畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）
(3)高等院校本專業或相關專業在校生
三級企業人力資源管理師、勞動關系協調員（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業或相關職業四級／中級工職業資格證書（技能等級證書）③后，累計從事本職業或相關職業工作5 年（含）以上
(2)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格征書（技能等級證書），并具有高趿技工學校、技帥學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級書），并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業正書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）
(3)具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上
(4)具有大學本科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上
(5)具有碩士研究生及以上本專業或相關專業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆研究生畢業生）
二級企業人力資源管理師、勞動關系協調員（具備以下條件之一者）
1)取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上
(2)取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）的高級技工學校、技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作3年（含）以上；或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上
(3)具有大學本科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上
(4)具有碩士研究生本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上
(5)具有博士研究生及以上本專業或相關專業學歷證書，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上
一級企業人力資源管理師、勞動關系協調員（具備以下條件之一者）
(1)取得本職業或相關職業二級/技師工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上
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