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在人資管理的實踐中，存在許多認知和操作上的誤區，從而直接導致了企業用工風險的發生，致使企業付出了慘痛的代價。本課程，對若干常見的實操誤區問題，給予法律實操性的解析，提高人資從業人員的法律素質和實操技能，引導企業規范用工，規避用工風險。
【主要內容】
1、試用期滿訂立合同繳納社保
2、試工期約定不錄取不付工資
3、沒有業績可以解除勞動合同
4、個人離職不支付經濟補償金
5、入職滿一年享受帶薪年休假
6、遲到早退曠工加倍扣罰工資
7、社保繳費基數執行基數
8、部門撤銷就可解除勞動合同
9、雇主險商業險可替代工傷險
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