人力資源管理師介紹：
人力資源管理師(Human Resources Professional, HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。
人力資源管理師優(yōu)勢(shì)：
1.5萬(wàn)元至3萬(wàn)元;人力資源管理師一-般在8000元左右，不超過2萬(wàn)元。
2、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為5000元至8000元之間;人事專員為3000元至4500元。而在上市公司或歐美企業(yè)，薪酬水平會(huì)更高，如人力資源總監(jiān)年收入可達(dá)到50-100萬(wàn)元甚至更高。
3、高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱[門職業(yè)。
4、我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上,僅.上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。
人力資源管理師適考人群：
1、未參與工作且職業(yè)定位模糊的人群
2、未參與工作且志在人力資源行業(yè)的人群
3、已參與工作但職業(yè)定位模糊的人群.
4、已參與人力資源相關(guān)工作的人群
5、有創(chuàng)業(yè)想法的人群
人力資源管理師鑒定方式：
分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式，綜合評(píng)審可以采用文件筐測(cè)試或論文答辯等方式。所有考試科目均實(shí)行百分制，分?jǐn)?shù)皆達(dá)60分(含)以上者為合格。
人力資源管理師師資介紹：
付子健講師
北京航空航天大學(xué)管理學(xué)碩士，高級(jí)人力資源管理師，北京郵電大學(xué)、北京理工大學(xué)等多所高校特聘講師，積累了近10年的教學(xué)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
人力資源管理師職業(yè)等級(jí)：
人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）
助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）
人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）
高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）
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