課程背景
由丁盛人才推出的《績效薪酬經(jīng)理》為人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的權(quán)威證書，作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進(jìn)行高品質(zhì)人才選拔，建立科學(xué)考核與激勵制度，以大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并推動組織變革與創(chuàng)新，終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。《勞動合同法》已于2008年1月1日正式實(shí)施，如何在新法實(shí)施的大背景下，合法有效地開展績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)，無疑是對企業(yè)人力資源管理的一大挑戰(zhàn)……
招生對象
?HR總監(jiān)/經(jīng)理，績效薪酬主管/專員等相關(guān)人力資源管理人員
課程主旨
?了解績效管理體系的設(shè)計(jì)與執(zhí)行對企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的影響
?了解薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與績效管理的密切關(guān)系
?掌握績效指標(biāo)設(shè)計(jì)要點(diǎn)以及實(shí)施過程中輔導(dǎo)與反饋的技巧
?如何通過薪酬激勵在安全合法的法律法規(guī)下使績效評估結(jié)果發(fā)揮作用
授課特點(diǎn)
?互動交流突出的實(shí)用性--探討式學(xué)習(xí)，充分溝通交流，既有新的理論知識體系與工具的操作使用，又有真實(shí)的人力資源管理實(shí)踐案例分享。
?現(xiàn)場電腦互動操作--引導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)激勵薪酬設(shè)計(jì)理念、激勵薪酬設(shè)計(jì)方案類型，以及激勵薪酬設(shè)計(jì)公式構(gòu)建的量化方法，即學(xué)即用。
培訓(xùn)費(fèi)用
?培訓(xùn)費(fèi)2600元+考務(wù)費(fèi)680元
證書保障
?經(jīng)培訓(xùn)考核合格，由人力資源和社會保障部，教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一頒發(fā)“績效薪酬經(jīng)理培訓(xùn)證書”。證書驗(yàn)證官方網(wǎng)站
?對外公布學(xué)員獲得證書及參加培訓(xùn)的情況
報(bào)名事項(xiàng)
需提交以下材料：
?學(xué)員報(bào)名表 × 1
?身份證正反面（復(fù)印件） × 1
?高學(xué)歷證書（復(fù)印件） × 1
?2寸彩色免冠近照 × 4
☆學(xué)歷證書說明：本科提交畢業(yè)證書復(fù)印件、碩士以上提供畢業(yè)證書及學(xué)位證書復(fù)印件。
報(bào)名方式
?周一至周五 上午9：00-下午18：30, 雙休日上午9：30-下午16：00。
魯公網(wǎng)安備37061302000010號
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