報考條件
勞動關系協調師（中級/四級）
1、累計從事相關工作滿5年；
2、專科及以上學歷本專業或相關專業的畢業證書，不限工作年限，直接報考；
勞動關系協調師（高級/三級）
1、累計從事相關工作10年；
2、專科及以上學歷本專業或相關專業的畢業證書，不限工作年限，直接報考；
3、取得本職業或相關職業四級證書后，累計工作滿4年；
4、取得經濟師（人力資源管理、工商管理）或社會工作者初級職稱后，累計工作滿1年（暫未實施）。
勞動關系協調師（技師/二級）
1、取得本職業或相關職業三級證書后，累計工作滿5年；
2、取得經濟師（人力資源管理、工商管理）或社會工作者中級職稱后，累計工作滿1年（暫未實施）；
3、取得經濟師（人力資源管理、工商管理）或社會工作者初級職稱后，累計工作滿5年，并取得本職業或相關職業三級證書后，累計工作滿1年（暫未實施）；
★ 相關專業 ★
相關專業是否相符下滑查詢
?相關專業是指：財務管理、產業經濟學、德語、法學、翻譯、工程管理、工商管理、工商企業管理、公共事業管理、國際經濟發展合作、國際經濟與貿易、化學工程與工藝、會計學、機械設計制造及其自動化、計算機科學與技術、計算機科學與技術——金融學、金融學、經濟學、勞動與社會保障、旅游管理、企業管理、人力資源管理、日語、日語語言文學、社會工作、社會學、市場營銷、思想政治教育、外國語言學及應用語言學、物流管理、現代文秘、信息管理與信息系統、行政管理、藥學、英語、英語語言文學、哲學。
?相關職業資格證書（技能等級證書）是指企業人力資源管理師、勞動關系協調師職業培訓師、勞動保障協理員、勞動保障專理員、社會工作者等與勞動關系協調師職業功能具有關聯性的職業資格證書。
課程內容
勞動關系協調師（中級/四級）
專題1：勞動標準管理和勞動關系糾紛基本處理程序；
專題2：集體協商和集體合同管理和訂立與退工糾紛處理；
專題3：企業民主管理和工資支付糾紛處理；
專題4：勞動規章制度管理和勞動合同解除糾紛；
專題5：勞動合同終止糾紛
專題6：不得解除、終止及經濟補償糾紛；
專題7：勞動爭議仲裁和勞動監察處理程序；
勞動關系協調師（高級/三級）
模塊一：勞動關系協調師基礎知識
模塊二：人力資源管理的基本概念
模塊三：勞動基準法律制度
模塊四：勞動合同管理
模塊五：集體協商和民主管理
模塊六：勞動規章制度建設
模塊七：員工申訴和勞動爭議處理
勞動關系協調師（技師/二級）
模塊一：勞動標準管理
第一課：勞動標準概論
第二課：工資的確定
第三課：勞動標準的實施情況評估
第四課：企業的社會責任和企業責任報告的撰寫
模塊二：勞動合同管理
第五課：勞動合同的訂立
第六課：勞動合同的履行和變更
第七課：勞動合同的解除
第八課：勞動合同的終止和后合同義務
模塊三：民主管理和規章制度
第九課：集體協商和集體合同管理
第十課：職工代表和勞資溝通
第十一課：規章制度的建設
第十二課：規章制度實際運用中的注意事項
模塊四：勞動爭議處理
第十三課：員工申訴與勞動爭議
第十四課：勞動爭議仲裁、訴訟的代理
第十五課：勞動爭議訴訟
第十六課：證據及訴訟技巧
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