2008 年以來，隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》的相繼出臺，勞動者的維權意識增強，訴訟成本極大降低，越來越多的企業深陷勞動爭議之泥潭不能自拔：集體訴訟、群訴案件、加班費、工傷事件等，讓企業焦頭爛額.
2015年開始,人社部從稅務方面入手委托會計事務所對企業賬目進行稽核。公司制度漏洞、地稅人數不符、賬目溯源等等，更是讓企業措手不及，苦不堪言。因此，近年來，江蘇省勞動爭議案件數量持續增長，預計今后一段時期內仍處于高位。其中勞動密集型企業是爭議多發領域，中小微企業成爭議主體。勞動爭議糾紛的主體將更加復雜。群體性勞動爭議案件將較快增長。在這樣的大環境、大趨勢下，企業的經營壓力與HRM的生存壓力將會愈來愈大！無風險、低成本的用工方式與用工系統就是對企業以及管理者的嚴峻考驗！
然而，面臨諸多勞務糾紛，律師只會從法律的維度“照本宣科”，而無法從管理的維度“巧妙為之”，從而導致無法從根本上解決企業存在問題，糾紛不斷，矛盾不休，造成企業賠了夫人又折兵。
為此，如何將管理技巧與法律規范有機結合、巧妙運用，則成為HR的當務之急。因此，全國高級人力資源法務咨詢師能力水平提升培訓也隨之成為HR的必修課！ ！
【培訓特色】
1、以貼近企業的案例，認知企業的人力資源管理現狀；
2、以法律法規的視角，剖析企業的人力資源管理風險；
3、以實用有效的策略，巧妙運用企業人力資源管理法律。
注重法律規范指引，更注重實戰解決策略的分享與運用。
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