和暢銷書作家、著名職業經理人、“80后”管理研究專家韓軍談起“80后”的諸多問題時，我們不約而同地認為這是個非常頭疼的問題。固然，“60后”、“70后”早晚會死在“80后”的沙灘上，這是自然規律。但優越環境下成長起來的“80后”與“60后”、“70后”相比，雖然創新能力、學習和接受能力強，但諸多弱勢也讓社會和家長憂心忡忡。正如韓軍總結“80后”——他們自我肯定度高，動手能力不足；頻繁跳槽，用人單位不愿用心培養；抗挫折能力弱，情緒控制力差；重物質享受，輕理想追求；等等。
　　我也經常使用“80后”員工，經過觀察和實踐證明，城市和農村成長起來的“80后”存在很大差別。城市的“80后”多時尚、叛逆、弘揚自我、代溝大、知識面廣、思維開放，而農村的“80后”叛逆色彩較淡，他們更多的是懂得感恩、責任，吃苦精神強。但無論是城市“80后”還是農村“80后”，我并非刻意劃清界限，而是思考不同環境下成長的“80后”所對應的人性、性格、特點、優劣勢管理。
　　“80后”思維方式和做事方式太多是以自我為中心，這種性格呈現兩種結果，一種是不愿意承擔責任，一種是汶川大地震迸發出的自發自覺精神。我一直覺得，一個人的一生，你要為別人為社會創造價值，首先必須對自己負責，不管你是“X0后”，一個沒有責任感、不懂得感恩的人，他在社會上是不能承當的。何謂承當？它不是簡單的承擔責任，而是發自內心地用事纏著自己，做好一件事，堅持做好一件事，追求一刻接一刻的、精進和歡喜——是敢于承接、勇于擔負、善于當先，是過程更是結果的、精進和歡喜。看過今年國慶60周年閱兵儀式的人都在歡呼——為祖國驕傲！驕傲的背后實則是無數先輩的承當和今天我們每天追求的、精進和歡喜。
　　說起跳槽，我感同身受。現在不少的“80后”以跳槽為榮，以炒老板或單位領導為耀，實際上，這是錯誤的職場精神。我曾經說過，沒有一家公司是“好公司”，所有的公司或單位都存在這樣那樣的問題，你今天跳槽，明天走人，你解決不了來自自身的問題，去哪里都是同樣的命運。而問題往往是我們的機會，沒有困難，你是沒有價值的，也就沒有你存在的空間。我為什么強調閱兵式？看看、、、，一代又一代的黨和國家領導人的政治和人生智慧，你會明白繼承中創新是多么高的境界。以前大家都說民營企業老板不好，這個不好，那個不順眼，實際上，回頭你再看看唐駿，這個中國職業經理人的職業標竿，你會發現同樣的邏輯和結果。只有繼承才能創新，在繼承中創新，在創新中承當，在承當中發展。固然原因千萬種，只有一種你自己必須清楚：自我是靠不住的，個人英雄主義是不健康的，和諧的團隊才是人生和事業前進的不竭動力。我不贊同日本式管理的終身制，更不贊同一年跳兩次、三年跳五次的人生，沒有專注、聚焦、堅持、堅韌，一定是碌碌無為的人生。
　　“80后”必須清楚自身的優劣勢，揚長避短才能發展。我和韓軍都贊同提出“80后”必須加強三大職業能力：工作勝任力；文化忠誠力；工作承諾力。過不了這三關，再高的學歷沒有價值。學歷是曾經，而不是現在，學歷是過去，而不是未來。勝任、忠誠、承諾、承當、責任、感恩，這些關鍵詞要用一生的時間用心領悟，并時時追求一刻接一刻的、精進和歡喜，只有你付出不亞于任何人的努力，不成功都很困難，就是這個道理。
　　對于“80后”朋友，我再送兩句話，一句是柳傳志的：人，要有理想，但不要理想化；另一句是索羅斯的：沒有冒險就成不了事業，但做了冒險，卻不給自己留后路，就不是企業家。
　　最后，我回答標題的疑問：懂得并善于引導、培養、使用“80后”員工的公司或組織，才具有更強的生命力。關鍵在于敢用、善用、知用、智用、重用！
　　今天上午收到王育琨兄遲到的短信：剛從西藏南迦巴瓦峰——大峽谷無人區出來，森林，野熊，懸崖，激流，恍如隔世。接到您的問候，倍感人情溫暖。山友步履艱難，藏族背夫居高臨下說：“走出去只能靠他自己的生命力”。心驚膽寒與萬籟俱寂轉換，我總以為：生命的交響有我們默契的音符。月印萬川，無人有月。真常應物，常應常靜。——育琨八天生命之旅感懷。
　　我回應育琨兄：為育琨兄的感悟而驕傲。我亦回青，海島三日封閉，打魚為生，饑腸淡薄；饒島三日，真常應物，空間無限。——清教海島三天修煉品嘗生活。
　　記得幾年前，我在解讀比爾。蓋茨的十句話時，曾經引起強烈的社會反響，尤其在大學生群體中引起共鳴。如今再次援引至此，希望引起更深層面的思考：
　　比爾-蓋茨：社會充滿不公平想象。你不要想去改造它，只能先適應它。
　　于清教：只有不公平，也沒有公平。世界是競爭的矛盾體，公平是相對的，不公平才是道理。因此，我們要學會承受，承受不公平的折磨，這樣我們才能夠在心里感到公平。
　　比爾-蓋茨：世界不會在意你的自尊，人們看到的只是你的成就。在你沒有成就之前，切勿過分強調自尊。
　　于清教：自尊和自信似乎是兩碼事，很多時候我們為了尊嚴不愿意腳踏實地，很多時候我們因為自信變得無所畏懼；實際上每一個人總要仆下身子，把自尊掩藏起來才能尋求到成就自我的奧秘。相信而看得見，不是看見才相信。
　　比爾-蓋茨：你只是中學畢業，通常不會成為CEO，直到你把CEO職位拿到手為止。
　　于清教：學歷是魔鬼，高的人總是看不起低的人，而只有低的人才會意識到那個放在高高梯子上的蘋果最有誘惑力。
　　比爾-蓋茨：當你陷入人為的困境時，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓。
　　于清教：不重復犯同樣的錯誤就是好同志。但關鍵的是，很多人總在重復著這些錯誤，而且成本愈來愈高。
　　比爾-蓋茨：你要懂得，在沒有你之前，你的父母并不像現在這樣“乏味”。你應該想到，這是他們為了撫養你所付出的巨大代價。
　　于清教：每一個人都會蒼老，懂得尊重父母，才能更好地尊重朋友，尊重自己，尊重合作伙伴。如果連這一點都做不到，你注定是要永遠孤獨的。
　　比爾-蓋茨：在學校里你考第幾已不是那么重要，但進入社會卻不然。不管你去到哪里，都要分等排名。
　　于清教：社會是熔爐，我們所有的理想都要經過礪煉和漂染。沒有人能夠例外，也沒有人能夠躲得過。
　　比爾-蓋茨：學校里有節假日，到公司打工則不然；你幾乎不能休息，很少能輕松地過節假日。
　　于清教：這是競爭的殘酷。一個人的職業生涯，如果一起跑就落后了，稍有懈怠，甚至會讓你永遠落后。
　　比爾-蓋茨：在學校，老師會幫你學習，到公司卻不會。如果你認為學校的老師要求你很嚴格，那是你還沒有進入公司打工。因為，如果公司對你不嚴厲，你就要失業了。
　　于清教：在職場，沒人管你的那天可能有三個結果：一是你是CEO了，萬人之上的風光；二是你失業了；三是你退休了。我曾經一直嚴厲要求我的員工，也更加嚴厲地要求自己。原因就在于，有人管和被人管是一種幸福和責任。
　　比爾-蓋茨：人們都喜歡看電視劇，但你不要看，那并不是你的生活。只要在公司工作，你是無暇看電視劇的。
　　于清教：我曾經說過，精彩的球賽與我的生活無關，那些人踢得再好，并不能保證我從此以后就快樂，更不能保證我的健康，我也成不了足球明星。電視劇也是如此，演員的做作與演繹不是我們需要的生活，電視劇對你事業的成功幾乎沒有什么根本作用。你看得越多，老得越快，就越郁悶。
　　比爾-蓋茨：永遠不要在背后批評別人，尤其是不能批評你的老板無知、刻薄和無能。
　　于清教：大家認真想一想，大凡成功者，在談到成功時，很少談“做事”，而都在講“做人”。著名經濟學家茅于軾說過：“要在三四十歲思考人生，七老八十再想用處就不大了。”人啊，出生入死要深思，才是真正的大道。