亮點一：民辦非企業(yè)職工有法可依 　　　　　　　　　　　　　　
老王是某民辦學(xué)校的會計。到2008年1月，他在本單位連續(xù)工作將滿11年，老王非常關(guān)心的是，自己這樣在民辦非企業(yè)單位工作的職工，屆時是否也可以按照《勞動合同法》的規(guī)定，與單位簽訂無固定期限勞動合同呢？ 　　　　　　　　　　　　
分析：《勞動合同法》擴(kuò)大了《勞動法》的適用范圍，一是規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。二是規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三是規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員外，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其他勞動者均應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系，并執(zhí)行本法。 　　　　　　　　　　　　　　
提示：《勞動合同法》明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，但考慮到事業(yè)單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度在勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。 　　　　　　　　　　　　　　
亮點二：違法不簽合同單位要付雙薪 　　　　　　　　　　　　　　　
尹小姐去年就進(jìn)入某百貨商店擔(dān)任營業(yè)員，但公司一直沒有與她簽訂勞動合同。幾次跟單位提起，單位都以各種理由推脫。尹小姐也沒有辦法，但心里一直很擔(dān)心。《勞動合同法》對不簽合同有說法嗎？ 　　　　　　　　　　　　　　　
分析：《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。但因為缺乏相應(yīng)的法律責(zé)任規(guī)定，許多用人單位為規(guī)避責(zé)任，用工卻不與勞動者訂立勞動合同。針對這種違法行為，《勞動合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同”“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”，并規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。