今天針對如何應對企業人力資源管理師（以下簡稱：人力師）一級的考試，談一下自己的看法，不當之處，歡迎同行交流指正，希望對大家的學習有所幫助。
  因為熱愛這份職業，所以總是提起它。
  一直把HR這門職業稱之為黃金職業，不僅是因為自己已經為其付出了多年的精力，深深地愛上了它，更主要的是HR解決的是企業經營中*難解決的問題，也是*為重要的問題——“人”的問題，管理了*難管也是*重要的資源——“人”的資源。
  也就是說，企業的所有問題歸根結底都是人的問題，即便是在戰略、規劃或者策略方面存在失誤，到頭來還是人的問題，因為是人制定的戰略和規劃……只有把“人”這個資源管理好，那么“人”就會主動幫助企業管理好其它諸如財務、生產、銷售等各種資源，從而實現人力資本的升值。
  雖然很多企業的管理者沒有在戰略高度上認識到這一點，卻始終為人難管而感到愁苦，每每遇到經營上的問題，主要想到或找到就是人力資源部。
  總之，只要你喜歡并且做出了成就感，而且對社會和企業的發展帶來了新的理念和價值，那么這門職業就是你的黃金職業，反之你肯定視它為糞土。
  做好這份職業，就必須主動參與全球性競爭。
  全球性競爭，聽起來口氣挺大是嗎？一個簡單例子，你只是開了一個淘寶店賣幾件品牌服裝，這招誰惹誰了？但是，盡管如此，卻有可能在國外的某一個角落，另一個網購的店鋪所賣的同品牌服裝比你的價格還要低、款式還要多、上新還要快……窺斑見豹，我們不得不承認，各種競爭如同空氣一樣時刻包圍著我們，成為了我們職場生存的“必需”，你無法拒絕它。
  競爭還總是夾雜著各種味道的其它氣體隨時向你發起攻擊，你或者被侵蝕，或者被歷練。它不斷地在長高，高到讓你無法安于現狀，也無法只做好本職工作就能拿到滿意的報酬，于是逼得你從關心自己身邊的事到逐漸開始操心他人身邊的事；它在不斷地變大，逼得你一股腸子十八下扯，從企業內部跑到了企業外部，后來發現這還不夠，你應該把全世界跟你的職責與義務有關的信息都收集上來，這樣才能算是主動參與了競爭。
  無論你是站在職場看市場，還是站在市場看職場，只考慮身邊的競爭，你永遠看不清競爭的真面目，永遠看不懂競爭的含義，永遠理解不了競爭的真諦。于是，當今形勢和未來的發展趨勢要求你必須看得更高，盯得更遠。
  學習，是提高競爭力公認的法寶，于是我們行動了。
  前面鋪墊了一堆，似乎多多少少能給各位朋友帶來點啟發，那就是我們選擇考取人力師一級的職業資格證書，*直接的目的就是為了干好這份工作，提升自己的競爭能力，從而為自己在職場和市場中增加一分機會和底氣。
  證書和能力匹配的問題暫且不談，那是考試以后你如何持續學習并且不斷實踐的計劃。
  如何提高幾率，這是隨著每屆考試時間的臨近，在各位學員朋友們心中*令人感到困擾的問題。困擾得讓你感到沒有頭緒，困擾得讓你不能靜心學習。