孔子說：“陪君子說話有三種過失：沒有輪到自己說時，就先說了，這是急躁;該自己說了卻不說，這是錯失良機;不看別人臉色便輕率開口說話，這叫睜眼瞎。”

商場如戰場，許多企業家把《孫子兵法》應用到企業管理中，取得了顯著的效果。當我們用人力資源經理的眼光來閱讀這本兵書時，不難發現，其中許多的原則都可以運用在人力資源管理中。

A公司運營管理部的王經理最近喜憂參半，喜的是他通過了公司人才繼任與發展委員會的綜合考評，在接下去一年內即可獲得晉升；憂的是他必須在一年內從現有下屬中確定一個能夠接替他的人，如果找不到這個人，他將永遠無法獲得晉升。王經理知道公司一直有這個規定，所以在平時也比較注重培養下屬，下屬中的小趙和小陳表現都不錯，但是究竟誰更適合晉升，領導這十幾號人，王經理心里還真沒個譜。

清朝時，有一個知縣，為人還算清廉，所以手頭上也沒有多少錢，自己的那點兒俸祿也只夠養家糊口而已。在當時，能有這樣不貪的官非常少見，所以這個知縣還是得到了百姓的擁戴。

人力考試越來越接近了，現在也是考試復習的黃金時間。在此總結一些歷年考生的復習經驗，希望對廣大考生能有所幫助。

職場競爭從來都是不可避免的，高級職位上的高端人才面臨的競爭就更加強烈。某獵頭最近一項調查顯示，高端人才的競爭項目早已從專業能力、職業背景等硬指標蔓延到以為人處世為表象的情商領域。