膠東在線4月4日訊 (記者 趙竹建) 興國在于重教，重教在于強師。近年來，煙臺市不斷提升教育人才引進力度和引進質(zhì)量，實施教育人才引進“1234”工程，為優(yōu)化營商環(huán)境夯實教育人才基石。全市教育系統(tǒng)年均補充教師1800人以上，其中35歲以下青年人才占比超過90%，研究生以上學歷教師占1/3以上。
2020年4月，煙臺在全省率先出臺《煙臺市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作指導意見(試行)》，明確提出“用人單位唱主角”“校園招聘”“面試前置”“高層次急需緊缺人才招聘”等具有教育特點的招聘要求，為各區(qū)市教師招聘提供了政策指導和制度保障。
同時，依托市政府門戶網(wǎng)站和“煙臺一手通”平臺開發(fā)推出“煙臺市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)”，打造“一站式”教師招聘服務平臺，為應聘人員及時、全面了解教育系統(tǒng)招聘信息、選擇崗位、報名應聘提供了便利服務。目前已發(fā)布招聘計劃7000多個，累計報名10萬余人次。
煙臺市還積極打造引才工作平臺，主動聯(lián)系部屬師范類高校，在東北師范大學等國內(nèi)高水平師范院校掛牌設立“煙臺市教育人才引進工作站”，每年引進一批東北師大、陜西師大等高水平師范類院校優(yōu)秀學生來煙實習，推進建設高水平師范院校煙臺實習基地。
另外，煙臺前移引才關口，瞄準博士、碩士、高水平師范類院校畢業(yè)生等高層次人才，每年秋季組織全市教育系統(tǒng)走進高校開展校園招聘，通過送崗到校、直接面試的方式搶收高校優(yōu)秀畢業(yè)生，推進“組團式”人才引進行動。
近年來，市直學校赴高校招聘簽約中小學教師占年度招聘計劃的50%以上，并開創(chuàng)我市“博士進高中，研究生進幼兒園”的先河。2022年，煙臺市依托教師招聘服務平臺，利用線上、線下多種招聘渠道，共補充新教師1321人，其中研究生以上學歷教師639人。到2023年秋季開學前，各區(qū)市公辦幼兒園在編教師數(shù)將達到核定編制數(shù)的35%以上。
煙臺市還積極參加省師范類高校學生從業(yè)技能大賽專場招聘，當場簽約一批優(yōu)秀師范類畢業(yè)生，實現(xiàn)優(yōu)秀教育人才“賽后即就業(yè)、畢業(yè)即到崗”。積極參與“海外人才專項招聘”“高校直通車”“名校行”等人才引進活動，市屬高職院校每年通過專項人才引進行動完成三分之一左右招聘計劃。
作為山東省級試點單位，煙臺積極參與市級政府委托高等院校培養(yǎng)師范生試點，全省首家定向到縣(牟平區(qū)、海陽市、長島綜合試驗區(qū))培養(yǎng)學科教師，目前已累計培養(yǎng)101名，為鄉(xiāng)村學校培養(yǎng)高素質(zhì)人才，推進訂單式教育人才培養(yǎng)。
另外，煙臺市通過創(chuàng)新開展教師培養(yǎng)供給改革、創(chuàng)新開展線上引才、創(chuàng)新開展職業(yè)院校自主引才、創(chuàng)新開展煙臺籍優(yōu)秀退役運動員引進工作等多項舉措，促進教育人才引進，打造“招才引智”新形態(tài)，為全市營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化源源不斷提供優(yōu)秀教育人才支撐。
