膠東在線9月20日訊(通訊員 郭玲玲 許榮娟)今年以來，建行煙臺分行堅持“全員發展、終身發展”，深入實施人才強行戰略，著力推動人力資源向基層傾斜、向一線和重點崗位配置，加大專業技術人才培養力度，加快形成專業人才競爭優勢，多舉措強化新入行員工教育培養，推動全行各項業務實現穩健發展。

　　加強干部隊伍建設。對標省分行干部隊伍建設要求，開展后備人才選拔工作，加大在“90后”、客戶經理、基層一線中的選拔力度，在全行建設一支數量充足、結構合理、充滿活力、能擔重任的高素質專業化青年后備干部隊伍，推動各級領導班子形成合理的年齡梯次結構。打造高質量客戶經理隊伍。建立完善客戶經理崗位準入、退出機制，加大對專業素質過硬、營銷能力突出的客戶經理人才的選拔力度，常態化開展業務、技能培訓，提升客戶經理隊伍的風險識別能力、業務拓展能力、綜合服務能力，打造市場拓展尖兵。注重培訓形式多樣化。采取跟崗培訓、交叉檢查、一對一面授、召開座談會、視頻會議培訓、按月下發學習計劃，定期組織網上業務考試等多種形式，促進人員素質的提升。截至目前，今年累計組織培訓20期次，參培人數2000余人次；下發學習計劃8期；下發風險提示12期。強化新員工培訓，助力新員工發展。根據省行統一部署，對2022年新入行員工進行崗前培訓和考試，為新行員上崗積累了豐富的業務知識和操作能力，盡快適應崗位打下了堅實的基礎。同時，建立了導師與新行員一對一輔導機制，進一步規范和完善對新行員的培養，促進提升其業務技能、服務素質和團隊協作能力。