2020年，長島綜合試驗區牢固樹立“人才是第一資源”的發展理念，深入實施“人才強區”戰略，聚力在人才“引、育、用、留”各個環節下足功夫、做足文章，厚植人才沃土，激發創新創造活力，推動人才工作與生態保護發展相融互促、同頻共振。

　　這一年，平臺載體不斷強化，引才留才提標擴面。一是搭建平臺“聚”才。以綠水青山就是金山銀山的海洋實踐為主題，第三次舉辦2020海洋生態文明(長島)論壇，近百名海洋生態領域專家代表深入探討我國海陸統籌體制下海洋生態文明建設的理論、科學與政策，形成《2020海洋生態文明長島共識》，提出了探索綠水青山就是金山銀山的海島模式、建立海島生態文明戰略體系、探索以國家公園為主體的海洋保護地體系等重要共識。充分發揮在外長島籍英才作用，建立在外長島人才信息庫。二是面向需求“引”才。圍繞高標準建設長島綜合試驗區需求，柔性引入高端緊缺人才，從省、市爭取3名城投、旅游、規劃領域業務骨干來島掛職重點崗位，著力帶動提升專業化水平。實施“海島聚才”計劃，精準設置招考崗位，下達153名用編進人計劃集中招錄一批海洋漁業科學與技術、環境科學與工程、建筑、林學、地理科學等方向緊缺專業人才。三是精心服務“留”才。著力加大人才工作投入，人才資源總量和質量都有了新增長、新提高。圍繞年輕干部人才引進、流失、培養、使用等方面開展調研，組織22名代表說心聲、談感受，發放人才意見單和調查問卷400余份，深入了解年輕干部人才最關心的問題、最迫切的需求以及最真實的期望，增強年輕干部人才尤其外籍干部人才的歸屬感、認同感和向心力。在調查研究的基礎上，結合海島實際，出臺《關于優化引才留才環境加快人才集聚發展的若干意見(試行)》，下大力氣匯聚高層次人才智力資源，對新引進的高端人才(團隊)項目最高給予100萬元綜合資助；升級海島暖心服務機制，打造“家庭式”人文關懷，在獎勵、培育、安家、生活保障等方面進行符合海島實際的探索，讓來島干部人才“安心安身安業”。

　　這一年，特色產業提檔升級，綠色發展轉型突破。一是高校專家把脈問診。邀請魯東大學旅游專業課題組多次進島對長島旅游集團進行把脈問診，圍繞旅游項目開發、資源整合、服務品質提升、吸引客源、宣傳營銷策略、品牌打造和打通上下游產業鏈等問題獻計獻策，在推動與高校、科研院所建立合作關系上提供了強大支撐。圍繞現代海洋牧場建設深入了解當前發展現狀、遇到的困難和下步的發展方向，發揮好高校、院所和業務上級部門優勢，持續做大“院所+專家+企業+漁戶”模式結合文章，持續釋放最大合力。二是精準搭建平臺載體。以海島特色產業項目為主線，創新“人才+項目”配套模式，通過海洋牧場配置模式構建與設施升級項目、基于海藻養護的海洋牧場提質增效工程、皺紋盤鮑原種保護、資源恢復與高效利用示范與推廣等三大項目，精準引進3名海洋漁業、生物技術、水產養殖方面的博士教授，來島開展技術合作，并順利申報省重點扶持區域引進急需緊缺人才項目。實施“皺紋盤鮑聯合育種基地項目”建設，相繼投入6000余萬元建設20座鮑魚底播型人工魚礁和10座近岸幼苗集約化養殖網箱，投用全國首座坐底式深遠海智能化海珍品大網箱“國鮑1號”，探索構建了“原種場”到“近岸幼苗集約化養殖網箱”再到“國鮑1號深遠海智能大網箱”的立體化“陸海接力”生態養殖模式。三是放大柔性引才效果。依托長島鄉村振興服務隊，為服務漁村重點項目、基礎設施建設注入資金近700萬元；舉辦“把畢業論文寫在祖國的大海上—首屆大學生鄉村振興主題畢業設計活動”，引進煙臺大學文經學院157名學生，發揮專業特長，在景觀、民宿、品牌包裝等方面展開設計。依托民營企業高質量發展服務隊，幫助企業落實獎補資金1111萬元，為企業引進人才9名；推進山東省海洋資源環境研究院與煙臺銀礁海洋科技有限公司創建“高山島復合型生態海洋牧場構建與示范”項目，簽定全面合作協議，設立“山東省海洋資源與環境研究院科研基地”。

第三次舉辦2020海洋生態文明（長島）論壇

　　這一年，人才智力集聚發揮，民生福祉持續改善。針對海島教育醫療薄弱領域，大力匯聚人才資源力量，提升為民服務效益。長島實驗幼兒園南城園區正式開園，醫療設施持續升級，強化煙臺二中、省立醫院、毓璜頂醫院等來島合作辦學辦醫長效機制。積極“走出去、引進來”，利用高校考察招聘政策招聘補充14名緊缺學科教師。上報2名山東省公費師范生計劃和2名煙臺市委托高等院校培養師范生需求計劃。制定《關于長島實施艱苦偏遠鄉村教師生活補助發放辦法》，首批20名教師享受每人每月600元補助政策。投資579.6萬元，為人民醫院配備了彩超、手術室恒溫箱、血氣分析儀等醫療設備，建設疾控中心健康教育基地。著力優化醫護人才結構，招錄緊缺醫學類畢業生10名，從全市二級以上甲等醫院選派8名醫務專家，赴海島偏遠鄉鎮醫療機構開展支醫幫扶工作，緩解了基層醫護人員短缺的壓力。

　　環境好，服務優，則人才聚、事業興。2021年，我們將深入貫徹落實黨的十九屆五中全會精神和市委十三屆十二次全會精神，持續聚焦高標準建設長島海洋生態文明綜合試驗區，加強海島人才隊伍建設，建立完善人才培養體系，加強長島特色人才、復合型人才、高層次人才引進發展力度，著力構筑海島人才集聚新生態，大力激發人才創新創業活力，為推動長島生態保護和持續發展取得更大成績、邁上更高臺階作出應有貢獻。

　　進一步優化人才服務環境，營造引才留才氛圍。按照高質量推進海洋生態文明綜合試驗區建設需要，強化人才前瞻性研究，把人才工作納入年度區工委、管委重要議事日程，組織召開全區人才工作領導小組會議，專題研究制定《2021年長島綜合試驗區人才工作要點》，細化任務分工，壓實工作責任。調研海島人才發展現狀及需求，持續優化引才留才服務，落實好海島人才新政“后半篇文章”，加大對扎根海島人才的關心關愛和支持力度，通過拓寬引才渠道、優化海島留才環境等措施，強化干部隊伍穩定性，促使年輕干部人才招得進、留得住，降低流失率，對表現突出、崗位適應度高的年輕干部成熟一批，提拔一批，著力營造拴心留才的良好環境，逐步改善長島引才難、留才難問題。

　　進一步提升培育管理水平，強化人才培養機制。立足試驗區人才發展需求實際，圍繞經略海洋、生態漁業、旅游發展等重點工程，系統培育專業化人才，研究制定符合海島特色的人才教育培訓規劃，合理確定培訓范圍和內容，開展技能競賽，提高教育培訓的精準度。邀請島外專家進島授課，大力推進漁村人才資源開發；對旅游產業管理人才進行重點培養，繼續邀請高素質、管理經驗豐富等復合型旅游人才進島對管理人員進行培訓，特別要抓好綜合素質、經營管理、市場開發、市場規劃等能力提升。

　　進一步放大引領帶動作用，營造人才發展氛圍。充分發揮新聞媒體獨特優勢，大力宣傳全區在本土領軍人才培養、吸引、使用和流動等環節以及在人才環境營造、人才激勵和保障等方面采取的重要舉措、取得的成績和成功經驗。持續放大輻射帶動效應，在全區鄉鎮(街道)、漁村營造尊才、重才、惜才的良好社會氛圍，加大人才培養力度，形成一批在漁村群眾生產中可復制可推廣的產業成果，組織“漁村賢能”手把手培訓、面對面指導、發揮“傳、幫、帶”作用，進一步引領漁村廣大黨員干部干在前、做表率，腳踏實地發揮引領示范作用，吸引更多海島本土人才回島創業，充分發揮聰明才智，為鄉村振興不斷注入智力“活水”，做出新的更大貢獻。