人才是城市高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。近年來，萊州市深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，海納百川招才引智，夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展基石。2020年，申報(bào)泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才2名、“雙百計(jì)劃”人才5名，全年入選煙臺市級以上高層次人才(團(tuán)隊(duì))49名(個(gè))，數(shù)量為歷年之最。新增院士工作站、工程實(shí)驗(yàn)室等省市級創(chuàng)新平臺7個(gè)，累計(jì)引進(jìn)各類人才1824名，為推動(dòng)全市高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才智力支撐。抓好政策激勵(lì)引導(dǎo)。把人才工作列為年度重點(diǎn)攻堅(jiān)任務(wù)，對重點(diǎn)人才工作實(shí)施項(xiàng)目化推進(jìn)，優(yōu)化人才工作考核辦法，凝聚人才工作合力。持續(xù)開展“人才政策進(jìn)企業(yè)”行動(dòng)，落實(shí)《關(guān)于推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》，從資金資助、科技扶持、融資支持、住房保障、生活服務(wù)等方面給予激勵(lì)扶持，發(fā)放新引進(jìn)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)、大學(xué)生生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等扶持資金580多萬元。推動(dòng)高端人才集聚。堅(jiān)持“不求所有、但求所用”人才觀，先后舉辦高層次人才萊州行、萊州籍在外高端人才懇談會(huì)等活動(dòng)5場次，與山東科技大學(xué)、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，新增設(shè)南京、寧波、沈陽、蘭州、廈門5處人才工作站，持續(xù)完善萊州英才地圖，推動(dòng)實(shí)施“桑梓英才”計(jì)劃，全年累計(jì)請進(jìn)、對接高端人才303人次，柔性引進(jìn)省級以上高層次人才89名，8名省級以上高層次人才到萊創(chuàng)辦企業(yè)。優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。完善黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，創(chuàng)新人才服務(wù)模式，建立“人才之家”服務(wù)體系，統(tǒng)籌開展人才聯(lián)系服務(wù)工作。成功引進(jìn)海爾集團(tuán)的海創(chuàng)匯創(chuàng)業(yè)加速平臺，成為全國最早擁有海創(chuàng)匯的縣級市。持續(xù)推進(jìn)人才培育，以企業(yè)家隊(duì)伍素質(zhì)提升、技能人才培養(yǎng)、農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)三大工程為重點(diǎn)，累計(jì)培訓(xùn)各類人才4000余人次。

　　2021年，萊州市將持續(xù)把人才集聚作為強(qiáng)市之基，牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，不斷加大人才工作創(chuàng)新力度，推動(dòng)產(chǎn)才融合、引才方式、人才培育全面優(yōu)化升級，全力打造人才新動(dòng)能。

　　推動(dòng)產(chǎn)才深度融合。堅(jiān)持體系構(gòu)建、精準(zhǔn)發(fā)力，以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)，推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度對接融合。一是創(chuàng)優(yōu)格局整體推進(jìn)。優(yōu)化招商引資和招才引智運(yùn)行機(jī)制，出臺促進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展若干措施，以高端裝備制造、智慧海洋、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等8個(gè)專業(yè)招商推進(jìn)辦公室和產(chǎn)業(yè)園區(qū)為基礎(chǔ)，組建專業(yè)招商招才團(tuán)隊(duì)，實(shí)行“項(xiàng)目+人才”一體化運(yùn)作、有機(jī)融合，構(gòu)建“一部門一主責(zé)、一產(chǎn)業(yè)一工程”的齊抓共管人才招引格局，凝聚起人才部門與產(chǎn)業(yè)部門的“最大合力”。二是創(chuàng)優(yōu)機(jī)制精準(zhǔn)招引。堅(jiān)持需求導(dǎo)向和實(shí)用導(dǎo)向，突出“高精尖缺”，依托裝備制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、石材等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，圍繞電子電器、新材料、節(jié)能環(huán)保等新興產(chǎn)業(yè)，堅(jiān)持問需于企，重點(diǎn)企業(yè)“一企一策”，分門別類制定人才需求清單、技術(shù)需求清單、政策需求清單和人才現(xiàn)狀清單等“四張清單”。建立“人才強(qiáng)企”服務(wù)直通車，開辟人才服務(wù)綠色通道，鼓勵(lì)企業(yè)與高校院所加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，以產(chǎn)業(yè)鏈引領(lǐng)人才鏈、以人才鏈支撐產(chǎn)業(yè)鏈，大力提升企業(yè)核心競爭力。三是創(chuàng)優(yōu)方式激勵(lì)創(chuàng)業(yè)。緊緊圍繞“引進(jìn)一個(gè)人才(團(tuán)隊(duì))，帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)”的目標(biāo)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)、人才、技術(shù)、資金等要素融合，采取“借腦引智”方式，吸引創(chuàng)新能力強(qiáng)、引領(lǐng)作用顯著的“候鳥型”人才到萊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，厚植高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能。培育壯大新興產(chǎn)業(yè)，加快推進(jìn)石材資源化高值利用、高效低成本熱電材料及新型器件集成與應(yīng)用等8個(gè)落地高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，對帶重大項(xiàng)目來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的頂尖人才(團(tuán)隊(duì))，給予1.5億元的直投股權(quán)投資支持。

　　加速高端人才集聚。創(chuàng)新引才方式，多渠道、全方位、分層次引才聚才，積極吸引海內(nèi)外高層次人才和緊缺人才到萊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。一是廣建引才渠道。用好現(xiàn)有校地合作、政企合作平臺，繼續(xù)加大產(chǎn)學(xué)研合作力度，推動(dòng)前沿科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。堅(jiān)持“政府搭臺、企業(yè)唱戲”，持續(xù)舉辦高層次人才萊州行、線上對接和登門求才、走訪尋才等點(diǎn)對點(diǎn)式引才活動(dòng)，調(diào)動(dòng)發(fā)揮企業(yè)引才主體作用。采取發(fā)放《一封信》、市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系走訪等形式，加大與在外高層次人才的溝通聯(lián)絡(luò)，搭建人才飛地、網(wǎng)上引才、中介引才新渠道，使引才更具廣度。二是完善雙創(chuàng)載體。注重從在外優(yōu)秀人才中選聘專家顧問，與在外優(yōu)秀人才擔(dān)任負(fù)責(zé)人的大型企業(yè)、科研院校建立智力合作。充分發(fā)揮海爾海創(chuàng)匯創(chuàng)業(yè)加速平臺作用，聚合海爾生態(tài)圈產(chǎn)業(yè)資源及開放社會(huì)資源，構(gòu)建技術(shù)、產(chǎn)業(yè)、人才、金融的全鏈條賦能體系。完善科技企業(yè)孵化器功能，持續(xù)打造一站式創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)平臺，助力創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目加速提升。三是優(yōu)化服務(wù)生態(tài)。發(fā)揮政府引導(dǎo)作用，成立萊州市人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)，發(fā)揮社會(huì)力量優(yōu)勢，推動(dòng)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、投資鏈“三鏈”耦合，引入里程碑投資、一臂資本、百通財(cái)稅、萬企惠、文泰商學(xué)院等法律、金融、企業(yè)管理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，完善企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、政產(chǎn)學(xué)研金服用相結(jié)合的創(chuàng)新服務(wù)體系，構(gòu)筑起人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的共享賦能平臺。

　　夯實(shí)人才發(fā)展根基。堅(jiān)持“外引內(nèi)育”雙向精準(zhǔn)發(fā)力，以人才培育引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，盤活現(xiàn)有人才資源，打出“組合拳”，推動(dòng)人才隊(duì)伍規(guī)模更大、結(jié)構(gòu)更優(yōu)、素質(zhì)更高，保持本土人才競爭力。一是抓好人才工程申報(bào)。用足用好國家、省市人才政策，繼續(xù)圍繞泰山系列、齊魯系列和煙臺“雙百計(jì)劃”等重點(diǎn)人才工程，緊扣機(jī)械制造、新材料、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，引進(jìn)培育一批國內(nèi)外高端人才智力，力爭各類人才工程入選數(shù)量實(shí)現(xiàn)新突破。二是強(qiáng)化重點(diǎn)人才培養(yǎng)。以中青年專家、企業(yè)經(jīng)管人才、高級技工人才為重點(diǎn)，實(shí)施科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)、企業(yè)經(jīng)管人才素質(zhì)提升、技能人才培育三大工程，持續(xù)對黃金、機(jī)電、種苗等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域遴選的30名中青年專家、100名青年領(lǐng)軍人才和200名中青年科技帶頭人進(jìn)行重點(diǎn)管理、系統(tǒng)培養(yǎng)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。開展有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、首席技師、鄉(xiāng)村之星評選，舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、職業(yè)技能大賽，遴選支持一批市級人才。三是吸引青年人才集聚。實(shí)施青年畢業(yè)生聚集計(jì)劃，圍繞支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)板塊，舉辦桑梓英才懇談會(huì)、萊州籍高校畢業(yè)生觀摩交流會(huì)、線上云招聘等，調(diào)劑核定事業(yè)人才編制，靈活招引方式，加速集聚“高精尖”青年畢業(yè)生，吸引和鼓勵(lì)大中專畢業(yè)生回原籍工作，力爭全年引進(jìn)博士、碩士及“雙一流”畢業(yè)生各類人才200人以上，推動(dòng)智力回歸、人才回流。