職業(yè)健康培訓是提升用人單位職業(yè)病防治能力、增強勞動者職業(yè)健康素養(yǎng)的關鍵途徑，也是預防職業(yè)病危害、保障勞動者職業(yè)健康權益的重要基礎工作。為切實落實職業(yè)健康培訓責任，用人單位應重點做好以下幾方面工作：

　　一、完善培訓管理制度

　　用人單位應建立健全職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度，明確職業(yè)健康培訓的管理部門與責任人，制定年度培訓計劃，落實培訓所需資源，并規(guī)范培訓檔案管理。檔案應包括年度計劃、培訓記錄（培訓時間、簽到表、內容、考核材料、影像資料等），覆蓋主要負責人、職業(yè)健康管理人員及全體勞動者。

　　二、落實培訓學時要求

　　用人單位主要負責人和職業(yè)健康管理人員應在任職后3個月內完成初次培訓（不少于16學時），之后每年接受繼續(xù)教育（不少于8學時）。勞動者上崗前應進行培訓（不少于8學時），之后每年參加在崗培訓（不少于4學時）。所有培訓應確保相關人員及時參加。

　　三、加強培訓組織與實施

　　用人單位應依據(jù)制度與計劃，組織開展上崗前及在崗期間職業(yè)健康培訓。如因工藝、技術、設備、材料變更或崗位調整導致職業(yè)病危害因素發(fā)生變化，應重新進行上崗前培訓。培訓可由單位自行組織或委托專業(yè)機構開展。對存在嚴重職業(yè)病危害的崗位，勞動者須經培訓考核合格后方可上崗。主要負責人和職業(yè)健康管理人員建議由專家或專業(yè)機構進行培訓。

　　四、增強培訓實效性

　　用人單位應結合行業(yè)特點與接觸危害因素情況，合理設置培訓內容、時長與方式，明確考核辦法與合格標準，滿足不同崗位需求。通過培訓，應使主要負責人和職業(yè)健康管理人員掌握相適應的職業(yè)健康知識與管理能力，使勞動者樹立防護意識、了解相關法規(guī)、熟悉職業(yè)健康知識、明確自身權利義務、掌握操作規(guī)程，并能正確使用防護設施與用品。

　　五、規(guī)范相關人員培訓管理

　　使用勞務派遣勞動者的用人單位，應將其納入本單位統(tǒng)一培訓范圍。外包單位應對勞動者進行必要的職業(yè)健康教育和培訓。接收在校學生實習的用人單位，應對實習生進行上崗前職業(yè)健康培訓，提供必要防護用品；對實習期超過一年的實習生，還應組織在崗期間職業(yè)健康培訓。