為加強人才隊伍建設，推動疾控事業高質量發展，煙臺市疾控中心不斷創新新入職人員培養形式，對2023年入職的7名衛生類人員，全部開展“1+3+N”工作輪崗培訓。為深入了解輪崗人員目前在各科室的學習工作情況，7月11日，中心召開新入職人員輪崗培訓工作座談會。中心黨委副書記、副主任閻西革出席座談會。

　　煙臺市疾控中心召開新入職人員輪崗培訓工作座談會

　　會上，輪崗人員依次介紹了自己在輪崗培訓中的收獲、存在的問題和困難，并提出各科室要精準設定輪崗目標、合理分配輪轉時間等建議。

　　閻西革同志代表中心黨委對7名新同事的加入表示歡迎，他以“生命不息，疾控不止”為題，圍繞生命全周期，生動詳實地向大家介紹了疾控中心的工作職責和疾控體系建設。

　　煙臺市疾控中心有著優良的傳統、光榮的歷史。中心先后被中共中央、國務院、中央軍委授予“全國抗震救災英雄集體”，被衛生部授予“全國抗震救災醫藥衛生先進集體”，被中華全國婦女聯合會授予“巾幗文明崗”，被中華全國總工會授予“模范職工之家”等稱號。自煙臺市實施事業單位績效考核制度以來，中心已經連續11年獲得A級等次，并且一直在委屬單位中名列前茅。他要求，大家一定要向老一輩疾控人學習、看齊，將中心取得的輝煌成績延續下去。一是要團結協作，共同進步。團結是干好一切工作的前提和基礎，要和身邊的領導、同事緊密團結，大事講原則，小事講風格；也要依托母校的科研平臺，積極爭取科研項目合作，提升中心科研水平。二是要加強學習，提升能力。要提升溝通能力，疾控多項工作都涉及與不同單位的溝通協調，要具備一副“銅頭鐵嘴”；要加強英語的學習，關注疾控領域學術前沿；要注重實踐的學習，從課本中走出來，提升各項疾控業務實操能力；要勇于創新，主動學習其他單位優秀的工作經驗、方式方法，并合理利用在自己的工作上。三是要勇于擔當，樂于奉獻。要傳承“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的老疾控精神，服從組織安排，不打折扣地完成上級部署的工作，在疾控中心實現自身理想抱負，與中心共同奔赴美好的明天。

　　會上，圍繞改進輪崗培訓工作，對各科室的工作強度、帶教老師的培養質量等情況進行了調研。針對本次座談會反映的問題，中心將進一步完善輪崗培訓制度，優化輪崗流程和時間安排，確保中心人才培養制度更加科學、規范、有效，為疾控事業高質量發展凝聚強大的人才力量。